達拉斯（美聯(lián)社） - 卡特彼勒公司32％ ，2013年削減其CEO的薪酬方案的價值1200萬美元，一年當重型機械制造商看到了它的利潤下降了三分之一，根據(jù)美聯(lián)社的分析。

董事長兼首席執(zhí)行官道格拉斯?奧伯赫爾曼得到了一個小加薪最后一年，但他的賠償更重要的部分 - 現(xiàn)金獎勵和股票期權 - 下跌。

奧伯赫爾曼的波紋管補償器考慮工資，獎金，津貼和估計值股票和期權授予的，該公司周一報告給美國證券交易委員會的美聯(lián)社分析。在CEO的退休金福利的現(xiàn)值，這使得總的計算中排除的變化來自卡特彼勒報道在周一的備案匯總表一不同。

奧伯赫爾曼的工資上漲了2 ％，達到160萬美元。然而，他的現(xiàn)金獎勵款項由5050000美元在2012年部分基于該公司2013年的業(yè)績和對部分2011-2013年的數(shù)字下降了一半以上，達224萬元。他對他們被授予日股票期權的價值下降到7970000美元從10780000美元在2012年。

從345580美元雜項“其他波紋管補償器”降至217299美元，主要是因為在奧伯赫爾曼的家庭花費在外部安全廠商從94397美元在2012年下降到4926美元和20754美元在2011年。發(fā)言人雷切爾波茨說， 2012年的支出是由于安裝的安全系統(tǒng)和2013年安全支出去了監(jiān)視系統(tǒng)。

在解釋奧伯赫爾曼的波紋管補償器，卡特彼勒在文件中表示，收入和盈利目標2013 “沒有得到滿足。 ”但它給了他很好的牌號為控制成本，提高了資產負債表，購買回時提供$ 2十億在公司的股份，并增加股息。

該公司在去年減少了CEO的薪酬在2009年，波茨說。

皮奧里亞，伊利諾伊州的公司是由重型設備低迷用于礦業(yè)重創(chuàng)的最后一年。利潤下跌33 ％，至3.79十億 - 近20十億下降 - 和每股收益在2012年下降到5.75美元從8.48美元營收下降16 ％，至55.66十億。

但由于該股票回購和股票12月的漲勢，卡特彼勒股市收盤2013漲1 ％，為一年。

該公司截至年底118,501名員工，削減6,840職位占勞動力的5.5％ 。超過一半的公司的員工在美國以外的工作.